教你写价值过万的简历！（纯实战干货，请带脑子看）

很多人找不到工作，不是因为能力差，

而是你根本没意识到，这是一场价值交换。

你以为面试就是介绍你“能干活、能吃苦，你吃苦耐劳乐观向上”？

但在HR眼里，你只是在“推销一个月值2500元的普工”。

然后你再去抱怨：“怎么好公司都看不上我？”

那你想过没有：你值多少？你能给公司带来什么？

一、写简历的核心逻辑：

简历不是写“我做过什么”，而是写“我做的这些事，与你这个岗位匹不匹配”。
二、写简历前，先回答3个关键问题：

1、我想投什么岗位？（岗位方向）

2、对方需要什么能力？（岗位JD）

3、我的经历里，有哪些东西和这个岗位有关？（匹配提炼）

简历就是用岗位的语言，讲自己的故事。

三、简历结构建议（通用型）

四、写经历内容的万能公式（STAR法则）

S：Situation（什么背景）

T：Task（你承担了什么任务）

A：Action（你怎么做的）

R：Result（结果如何，有没有数据）

五、简历优化的5个重点

1、岗位不匹配就淘汰 → 所有内容围绕目标岗位改写

2、模糊描述=无效信息 → 不写“负责一些事务”这种空话

3、没有成果=不值钱 → 哪怕小事也要讲结果，如提升效率、降低成本

4、模板一眼识破，秒淘汰 → 你的简历要“定制化”，而不是“复制粘贴”

5、主语永远是“我做了什么” → 别让人觉得你只是个“帮忙的工具人”

6、千万不要AI生成，不要过于相信Ai，AI只是把无数的模版给你根据关键词生成，现在市面上很多个人博主自称名校出身大厂出身，但是都去转行做了自媒体博主，你就知道现在就业有多内卷了，而他们自己大多没有太多真实工作经历，不然谁有着年薪几十万的工作不做，还有时间跑来做自媒体博主呢？所以他们大多也是套用Ai模版给你生成简历！
千万不要觉得公司的HR都是傻子，你会的她们也会，你知道的她们也知道，一定要符合逻辑！符合自身！不要瞎套用，万一面试答的逻辑不通，立刻错失机会，浪费时间！

六、针对零经验/转行/应届生怎么办？

注意投递大公司会有ATS简历筛选系统，可以快速锁定你能力关键词，一定要做好能力关键词匹配！避免错失良机！

当然好的简历也要配上好的简历，后面我也会讲述好简历的标准！